单位不签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。具体规定如下：

1. 双倍工资赔偿 ：用人单位应当支付劳动者双倍工资，计算方式为从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

2. 时效限制 ：双倍工资赔偿请求的仲裁时效通常为一年。

3. 例外情况 ：如果劳动者在用工之日起一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的工资。

4. 视为无固定期限合同 ：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，双方将被视为已订立无固定期限劳动合同。

5. 违法解除赔偿 ：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，可以通过以下步骤维护自己的合法权益：

准备证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录等。

与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动部门提起劳动仲裁。

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和当地具体规定为准。

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