员工离职补偿协议书

员工离职补偿协议书是用人单位与劳动者之间就解除劳动合同及相关的经济补偿达成的书面协议。以下是员工离职补偿协议书的基本内容：

1. 基本信息 ：

用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的名称、地址、联系方式等基本信息。

乙方的身份证号码或其他个人识别信息。

2. 劳动合同情况 ：

双方签订的劳动合同的期限、工作内容、工作地点等条款。

3. 解除劳动合同时间 ：

明确双方协商一致解除劳动合同的具体日期。

4. 辞退原因 （如适用）：

阐述解除劳动合同的原因，如协商一致、乙方辞职、过失性辞退等。

5. 工资待遇清算情况 ：

乙方在离职前的工资、奖金、加班工资、津贴等应得款项的结算方式和时间。

6. 经济补偿情况 ：

甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规向乙方支付的经济补偿金、赔偿金等。

7. 违约责任 ：

规定如乙方违反协议约定，应退回已支付的款项并支付违约金等责任条款。

8. 保密义务 ：

乙方在离职后仍需遵守的保密协议和竞业禁止条款。

9. 其他约定 ：

双方可能约定的其他相关事项，如工作交接、归还公司财产等。

10. 协议生效 ：

明确协议自双方签字盖章之日起生效。

11. 争议解决 ：

规定如双方对协议内容有争议，应通过友好协商解决，协商不成时可采取的法律途径。

员工离职补偿协议书应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保双方的权益得到合理保障。在签订协议前，建议双方仔细阅读并理解所有条款，必要时可咨询专业法律人士。

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