深圳富士康招多大年龄

深圳富士康招聘普工年龄是18至35岁，现在放宽到45岁各位怎么看?

深圳富士康招聘普工的年龄要求由原来的18至35岁，放宽到了45岁。这引发了网友们的讨论，大家对此持不同观点。一方面，年龄放宽可以让更多的人有机会就业，特别是一些中年人或者老龄人口。由于现在的年轻工人越来越少，很多年轻人不愿意进厂打工，这使得社会进入了老龄化。如果富士康放宽年龄限制，可以吸引更多的人来就业，缓解当前的用工荒。另一方面，有人认为，年长的员工一般体力会逐渐下降，工作效率可能不如年轻人。而且，富士康是一家以科技创新为导向的企业，对员工的要求也相对较高，拥有较高学历和技能的年轻人更符合其要求。因此，是否放宽年龄限制还需要综合考虑各个因素。

富士康最大多少岁可以进?

富士康招聘要求的年龄范围是18至48岁，有些岗位要求是45岁。同时，入职的员工需要持本人有效二代身份证原件，并符合国家法定工作年龄。此外，还需要至少初中及以上学历。根据这些要求，可见富士康在员工招募上，希望招收年龄在一定范围内的人才，以保证工作效率和质量。

富士康招工60岁以上吗?

目前富士康不招60岁以上的员工，男性限制在60周岁，女性限制在55周岁以下。虽然有些岗位可能对年龄要求较为宽松，但总体来说，富士康更倾向于招聘相对年轻的员工。毕竟，年长的员工在体力和工作效率上有一定的局限性。但是也要注意，在适当的岗位上，年长的员工可能会有丰富的工作经验和稳定的工作态度，这对企业来说也是一种宝贵的资源。

郑州富士康招55岁的男工吗?

根据了解，郑州富士康不招55岁的男性员工。招工条件主要包括持本人有效二代身份证原件、符合国家法定工作年龄、至少初中及以上学历、身心健康等。在人力资源部门的招聘信息中，虽然没有具体提及对年龄的限制，但根据以往的经验和岗位需求来看，富士康更倾向于招聘较为年轻的员工。

郑州富士康45岁以上招聘条件?

郑州富士康在招聘时对年龄的要求是18至45岁。除了年龄限制，还要求应聘者身体健康、具备吃苦耐劳、热爱工作、不怕加班等特点。同时，要求员工保持正常的工作时间休息，听从工作安排和指挥，确保有效地完成工作任务。这些要求反映了富士康对员工的工作态度和责任心的重视，同时也能保证工作的正常进行和产品的质量。

40岁还能进富士康做普工吗?

富士康对一线员工的年龄要求是18至45岁，有时也会放宽到48岁至38岁。因此，如果40岁的人想要进入富士康做普工，是可以的。不过需要注意的是，普工的工资相对较低，基本底薪一般在3000元左右。而且，在富士康工作可能需要进行较长时间的加班，因此能够承受一定工作压力和具备较好的体力状况是必要的。

郑州富士康多少岁才能去?

一般来说，郑州富士康的招聘年龄要求是18岁以上。不过，具体的年龄要求可能会根据不同职位和部门有所不同。如果有意向申请郑州富士康的工作，建议参考招聘信息或咨询人力资源部门，以了解更准确的要求和条件。

郑州富士康17岁可以去不?

目前郑州富士康的招募年龄要求是18至45周岁。因此，17岁的年龄不符合要求，无法申请在郑州富士康工作。不过，有其他城市的富士康分厂可能对年龄要求有所差异，可以考虑在其他地区寻求机会。

富士康普工要求?

富士康普工的招聘条件包括年龄在16至35周岁之间，至少拥有初中及以上学历（中专、高中、高职、大学等均可），无大面积的疤痕或纹身。此外，还需要持有有效的二代身份证，并通过体检和考试的合格。富士康作为一家全球知名的科技制造企业，对员工的要求相对较高，希望能招聘到具备一定学历和基本素质的人才。

观澜富士康idebg小时工最新工价?

观澜富士康idebg小时工的最新工价是根据公司公布的政策和内部推荐入职的情况而定。根据已公布的政策，深圳龙华、观澜富士康各事业群的正式工可获得新人入职奖金。具体的小时工工价可能会有一定的浮动，可根据公司的公告或与人力资源部门进行咨询，以了解最准确的工价信息。