过年想休假但是公司不给

2020春节法定假日公司不放假怎么投诉

根据劳动法规定，春节是法定假日期间，公司不放假是违法行为。如果劳动者遇到这种情况，可以依法向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

过年公司不放假怎么办？

在面对公司不放假的情况下，我们可以从两个方面来看待。一方面，如果公司确实有工作需要，那么不放假可以给员工三倍工资和适当的补偿，以平衡员工的心理需求。另一方面，对于那些不需要非常紧急处理的工作，公司可以考虑将其安排在其他时间进行，以便员工能够享受到过年的假期。

我们现在还是学生，但是寒假的时候在帮工快过年了，老板还不放假怎么办？

对于学生兼职工的情况，首先要明确自己是否签订了相关劳动合同，是否有明确的工作时间安排。如果确实没有离职手续需要办理，可以提前与用人单位沟通，并说明自己需要过年休假的原因。如果用人单位仍然不愿意放假，可以咨询相关法律获得帮助。

公司某一个部门过年不放假，员工要求放假公司不同意拿开除威胁怎么办？

对于公司中某一个部门不放假的情况，需要从多个方面进行考虑。首先，要明确过年放假是否合理。如果企业属于服务性行业，需要在春节期间正常运营，那么公司不放假是合法的。其次，如果确实有合理的放假需求，员工可以尝试与上级沟通，寻找解决方案。如果公司仍然坚持不放假并以开除威胁，可以咨询相关法律机构寻求帮助。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办？

根据劳动法规定，春节假期工作应支付3倍工资。如果企业不放假，同时也不给予3倍工资，员工可以向相关监察机构进行投诉，或者申请劳动仲裁。根据实际情况，通过法律手段维护自己的合法权益。

公司不给请假违法吗

如果公司没有正当的理由不给员工请假，这种行为是违法的。根据劳动法规定，公司应该根据员工的请假申请，合理安排休假时间。但是，如果员工的请假事由不符合公司的规章制度，公司是有权拒绝批准的。

单位过年过节不放假，有什么办法可以解决这个问题？

过年是中国的传统节日，在不同行业中，放假的要求也会有所不同。但无论如何，过年放假是员工的基本权益，也是应当得到尊重的。对于那些不放假、不给加班费或对不加班进行威胁开除的单位，员工可以通过法律途径来解决问题。

过年要放假了，老板却以各种理由拖延发放年终奖，应该怎么办？

遇到老板拖延发放年终奖金的情况，员工可以选择通过以下几种方式来解决。首先，可以与同事共同协商，形成共识，并集体向公司提出要求。其次，可以寻求劳动法律援助，咨询相关法律专业人士，了解自己的合法权益。最后，可以依法向相关劳动监察机构投诉，维护自己的权益。

过年工厂不放假，你是如何处理的？

对于工厂不放假的情况，我们可以根据具体情况来处理。首先，需要了解工厂的工作需求，如果确实需要员工持续工作，可以考虑调整工作时间或者轮班制度，以保证员工的休息和放假需求。另外，可以与工厂的管理层进行沟通，表达员工的合理诉求，寻找解决方案。

公司过年不放假，这样合法吗？

根据劳动法的规定，国家法定节假日必须要放假，所以公司过年不放假是不合法的。尽管法律上有规定，但公司也可以根据员工的个人意愿和工作需求进行合理的调整。因此，如果公司过年不放假，员工可以根据自己的情况选择适当的解决方式，并维护自己的合法权益。